临时工并非必须按最低小时工资计算，但用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工与最低工资标准的关系

在我国现行劳动法律体系中，“临时工”并非一个正式的法律概念，通常指的是短期或临时性工作的劳动者。然而，无论其工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，这些劳动者就同样受到劳动法律法规的保护，包括最低工资标准的保障。根据《最低工资规定》，该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，以及与之形成劳动关系的劳动者，这意味着临时工也涵盖在最低工资标准的保护范围之内。

二、最低工资标准的定义与适用

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于临时工而言，这一标准同样适用，但具体形式可能为小时最低工资标准。用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，这一标准通常会根据地区经济发展水平、物价变动等因素适时调整。

三、地区差异与具体标准

临时工的小时最低工资标准并非全国统一固定数额，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定，并适时调整。例如：

• 北京：自2025年1月起，非全日制从业人员小时最低工资标准为26.4元。
• 上海：非全日制小时最低工资标准为24元。
• 山西：非全日制小时最低工资标准提高到23.2元。
• 浙江：非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档，具体数额根据地区经济发展水平有所差异。

四、权益保障与应对措施

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足工资差额。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额部分，并可能对逾期不支付的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来寻求公正裁决，确保自己的合法权益得到维护。

五、建议与提醒

1. 了解当地标准：临时工在入职前应明确了解当地最低工资标准，并与雇主就工资标准进行协商和确认。
2. 关注政策动态：由于最低工资标准会适时调整，建议临时工定期关注当地劳动行政部门或政府官网发布的最新政策文件。
3. 及时维权：如发现工资被拖欠或低于最低工资标准，应及时采取法律手段维护自身权益。

总之，临时工同样享有法定最低工资保障权益，用人单位应严格遵守最低工资标准制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。