关于小时工最低工资标准，我国法律有明确规定，但具体数额需根据所在地区和行业来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资水平不得低于当地最低工资标准。对于非全日制用工（即通常所说的小时工），也有相应的最低工资规定。

2. 最低工资标准的确定：

   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这意味着不同地区的最低工资标准可能存在差异。
   • 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。对于小时工，主要关注的是小时最低工资标准。

3. 具体数额的查询：

   • 由于最低工资标准会随时间、地区和行业的变化而调整，因此无法直接给出一个固定的数额。
   • 要获取当前所在地区的小时工最低工资标准，可以查询当地人力资源和社会保障部门发布的最新公告或通知。这些公告通常会详细列出不同行业的最低工资标准。

4. 法律后果与维权：

   • 如果用人单位支付的小时工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并可能面临罚款等法律责任。
   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

5. 实际案例与参考：

   • 假设某地区规定的小时最低工资标准为15元/小时，而某用人单位只支付12元/小时，那么劳动者就有权要求用人单位补足3元/小时的差额。
   • 当然，这只是一个假设的案例，实际数额需根据当地的具体规定来确定。

建议：为了获取最准确的小时工最低工资标准信息，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅其官方网站上的相关公告。如果您在劳动过程中遇到工资低于最低标准的情况，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。