关于“劳动法规定拿最低工资标准休假一天扣多少钱”的问题，这实际上并不是一个可以直接给出固定答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括请假的具体类型、公司的规章制度以及当地的法律法规等。不过，我可以根据劳动法的一般原则和相关规定，为您做一个详细的解析。

首先，我们需要明确的是，劳动法并没有直接规定休假一天应该扣除多少钱的工资，而是规定了工资支付的一般原则和最低工资标准。当员工休假时，工资的扣除通常取决于请假的类型。

1. 事假：

   • 如果您请的是事假，那么公司通常会按照您的月薪和月计薪天数来计算扣除的工资。月计薪天数一般是21.75天（由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出）。因此，事假一天扣工资的数额大致等于您的月薪除以21.75。但如果您拿的是最低工资标准，那么扣除的金额将基于这个最低标准来计算。不过，具体扣除多少还需参考公司的规章制度。

2. 病假：

   • 对于病假，劳动法有更为详细的规定。病假一天的扣款通常低于全额工资的40%，并且扣款后的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您拿的是最低工资标准，病假一天的扣款也会受到这个最低比例的限制。此外，许多公司还提供一定天数的带薪病假，这些天数内是不会扣除工资的。

3. 其他假期：

   • 如年假、婚假、丧假等，这些通常是国家法定的带薪休假，公司是不会扣除工资的。

除了请假类型外，公司的规章制度和当地的法律法规也会对工资扣除产生影响。公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准来损害劳动者的权益。同时，地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等，公司应遵照执行。

实际操作建议：

• 在请假前，建议您仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
• 如果对请假扣工资的计算方式有疑问，您可以及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的信息。
• 在请假过程中，建议您妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

综上所述，劳动法并没有直接规定拿最低工资标准休假一天应该扣除多少钱的工资。而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。因此，在实际操作中，您应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。