法定节假日按照最低工资标准来核算是不合法的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：
- 明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资标准，它包括了基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），而非最低工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日劳动者未工作，也应获得其正常工作时间的工资，而非最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第二项：
- 强调用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为。这一条款虽然直接针对的是日常工资支付情况，但同样适用于法定节假日等特殊时期的工资支付，即不能以最低工资标准来支付法定节假日的工资或加班费。
正常工作时间工资与最低工资的区分
- 正常工作时间工资：是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等。
- 最低工资标准：是劳动者在法定工作时间或合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活，是劳动报酬的底线，但并不能作为法定节假日工资或加班费的计算基数。
具体应用与分析
- 在法定节假日，如果劳动者被安排工作，其加班工资应以本人正常工作时间的工资收入为基数计算，且不得低于工资的百分之三百。例如，若员工月工资为5000元，在国庆节法定节假日当天加班，则用人单位应支付的加班工资至少为5000÷21.75÷8×300%×实际加班小时数（这里21.75是月平均计薪天数）。
- 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，处于正常休假状态，用人单位支付的月工资只要不低于当地月最低工资标准，即为合法。但这并不意味着法定节假日的工资可以按最低工资标准来核算，因为这里的比较基准是月工资，而非节假日当天的工资。
劳动者权益保护
- 劳动者如遇用人单位未按法律规定支付节假日工资的情况，有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬或加班费。
- 若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：法定节假日按照最低工资标准来核算是不合法的。用人单位应严格按照法律规定，根据劳动者正常工作时间的工资标准支付节假日工资或加班费。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。