结论前置：放长假期间按最低工资标准支付工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 因企业原因停工停产的长假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动（如企业完全停工），用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如上海为全额最低工资，广东为80%）。
     结论：若企业完全停工且未提供劳动，直接按最低工资标准支付可能违法（需符合地方比例要求）；若仅第一个周期或劳动者提供了劳动，则按最低工资支付可能不合法。

2. 劳动者依法享受的带薪年休假、婚假、产假等法定长假
   根据《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等，劳动者在法定休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得以最低工资标准替代。
   结论：此类假期按最低工资支付违法，劳动者有权要求全额工资。

3. 双方协商一致的长假（如无薪事假）
   若劳动者主动申请无薪事假或与企业协商一致降低假期工资，且不违反法律强制性规定（如最低工资保障），则可能合法。但需注意：

   • 协商内容需明确书面化；
     
   • 不得以“最低工资”名义变相克扣其他待遇。
     结论：合法性取决于双方真实意思表示，但需避免损害劳动者权益。

建议：

• 劳动者可先核对假期性质（企业停工、法定假期还是协商假期）；
  
• 查阅当地工资支付条例（如《XX省工资支付条例》），确认生活费比例要求；
  
• 若发现违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。