放假期间只发最低工资标准是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。若单位在法定假日放假但仅支付最低工资，属于违法行为，劳动者有权要求补足差额或通过劳动仲裁维权。

2. 休息日（如周末）
   若单位安排劳动者在休息日工作且未调休，需支付不低于工资200%的报酬；若正常休息日放假（未安排工作），则单位无需支付额外工资，但需按劳动合同约定支付正常工资（非最低工资）。若单位单方面将休息日放假与降低工资挂钩，可能涉嫌违法。

3. 事假、病假或其他非法定假期

   • 事假：单位可不支付工资，但不得因此扣减其他福利或以最低工资替代。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体看地方规定），但不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 其他假期（如年假、婚假等）：单位需按劳动合同约定支付正常工资，不得以最低工资替代。

4. 单位因经营困难停工停产
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，单位在第一个工资支付周期内需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位需支付生活费（标准由地方规定，通常为最低工资的70%-80%）。

行动建议：

• 核对假期类型（法定假日、休息日、病假等）及单位支付工资的依据；
  
• 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据；
  
• 若单位违法，可先协商补足工资，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。