工厂放假期间发放当地最低工资是否合法，需分情况讨论：

一、放假一个月以内

若工厂因自身原因（如设备检修、订单减少等）导致停工或停产，且放假时间在一个月以内，根据《工资支付暂行办法》的规定，工厂应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，工厂不能仅发放当地最低工资，而应按照原工资标准支付。

二、放假超过一个月

若放假时间超过一个月，则需根据劳动者是否提供正常劳动来区分处理：

1. 劳动者提供了正常劳动：

   • 在这种情况下，工厂支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，如果劳动者在放假期间仍被要求到岗工作或通过远程等方式提供了正常劳动，那么工厂至少应支付当地最低工资。

2. 劳动者没有提供正常劳动：

   • 若劳动者在放假期间没有提供正常劳动，工厂则需按国家有关规定办理。这通常意味着，工厂可能不需要支付全额工资，但具体支付标准需根据地方性法规或政策来确定，且不得违反最低工资标准的基本要求（即支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依地方规定而定，有些地方可能规定不低于最低工资标准的80%）。不过，也存在部分地方规定，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期（通常为一个月）后的次月起，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。但需注意，生活费与工资性质不同，且具体比例可能因地区而异。

三、特殊情况说明

• 地方性法规差异：不同地区可能对停工停产期间的工资支付有具体规定，如某些地区可能要求即使超过一个月，若劳动者未提供劳动，也需按一定比例（如最低工资标准的80%）支付生活费。因此，具体操作时需参考当地法规。
• 劳动合同约定：若劳动合同中对停工停产期间的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照劳动合同的约定执行。

法律建议

• 核实地方性法规：建议劳动者和工厂均核实当地关于停工停产期间工资支付的具体规定，以确保合规操作。
• 协商与沟通：在发生停工停产时，工厂应与劳动者进行充分沟通，明确放假期间的工资支付标准，避免产生纠纷。
• 保留证据：无论是劳动者还是工厂，均应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

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