做不满工期按照最低保障薪资算，这一做法是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、工作时间、工作内容等关键条款。

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同中如果明确规定了做不满工期按照最低保障薪资结算的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这一约定执行是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，用人单位单方面按照最低保障薪资结算则可能构成违约，甚至违法。

2. 从法律法规的角度来看：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》都强调了保护劳动者的合法权益，包括工资权益。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果用人单位以做不满工期为由，擅自降低劳动者的工资标准，且没有合法的依据（如劳动合同约定或法律法规规定），那么这一行为很可能构成违法。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、工作内容等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到用人单位以做不满工期为由降低工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照劳动合同约定的工资标准支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，做不满工期按照最低保障薪资算是否合法，需要具体问题具体分析。如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，且用人单位擅自降低工资标准，则可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益。