劳务合同以不做满期限降低工价是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据这两条法律规定，用人单位单方面降低工价，未经劳动者同意，属于变更劳动合同的行为，这是违法的。
二. 具体情形分析
单方面降低工价：
- 如果公司未经双方协商一致就擅自降低工价，这是违法的。因为降工资属于变更劳动合同的一种形式，必须经双方协商一致并书面确认。
- 例如，某劳务合同规定工价为每小时20元，若员工因个人原因未做满期限，公司不能单方面将工价降至每小时15元，除非双方事先协商一致并书面确认。
合法降价的情形：
- 经双方协商一致：如果公司与劳动者就降工价达成一致，且采用书面形式变更劳动合同，则降工价行为合法。
- 劳动者不能胜任工作：在劳动者因不能胜任工作而被调整工作岗位的情形下，公司有权根据新的岗位调整工资水平，但此调整应当合理，且不应违反劳动合同的约定和国家规定。
- 劳动者违反规章制度：如果劳动者违反公司规章制度，且规章制度中明确规定了降职降薪的处罚措施，公司在依据规章制度对劳动者进行处罚时，可以降低其工资。但此降薪行为应当符合规章制度的规定，且不应侵犯劳动者的合法权益。
三. 劳动者的应对措施
- 尝试协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求共识。
- 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以选择提起诉讼。
四. 我的观点
我认为，用人单位应当严格遵守劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益。在未经双方协商一致的情况下，单方面降低工价是违法的，劳动者有权拒绝接受这种降薪安排，并通过合法途径维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。