临时工未做满合同期被降工价，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
合同约定角度
若合同中有明确约定：
- 如果临时工与用人单位签订的合同中明确规定了工作期限、工价以及未做满合同期的处理方式，且该处理方式并未违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但通常情况下，合同中不会约定未做满合同期就降工价的内容，因为这可能构成对劳动者权益的不当侵害。
- 若合同中无此约定：用人单位单方面降低工价，则缺乏合同依据，可能构成违约。
合同未明确约定或约定不明：
- 在合同未明确约定或约定不明的情况下，用人单位降低工价的行为更可能被视为违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。单方面降低工价，显然违反了这一原则。
法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。临时工虽然与正式工在用工形式上可能有所不同，但在工资支付方面，同样享有法律保护。
- 因此，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工价，可能构成克扣工资的行为，违反了法律法规的强制性规定。
劳动权益保护：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。用人单位降低工价，实际上是在剥夺劳动者应得的劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果临时工发现自己的工价被降低，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降低工价的原因，并争取恢复原工价或达成其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足临时工的诉求，临时工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：临时工未做满合同期被降工价，一般是不合法的。如果遇到这种情况，建议临时工首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。