结论：单位签合同不满期限按临时工工价计算，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与工价约定
合同性质：
- 如果双方签订的是正式的劳动合同，那么合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动报酬作为合同的重要条款之一，应当明确且固定，不应因合同期限未满而随意变更。
- 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其工价、工作时间等可能与正式工有所不同。但关键在于，如果双方已经签订了正式的劳动合同，并约定了固定的劳动报酬，那么单位就不能单方面改变这一约定。
工价约定：
- 合同中约定的工价是双方协商一致的结果，具有法律约束力。单位在合同期限内擅自降低工价，违反了合同约定，也损害了劳动者的合法权益。
- 如果单位认为原合同约定的工价过高，想要调整，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，单位不得单方面改变工价。
二、法律依据与违法后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果单位未经劳动者同意，擅自降低工价，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照原合同约定的工价支付劳动报酬。
违法后果：
- 单位如果违反合同约定，擅自降低工价，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，单位还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如支付劳动者因工价降低而遭受的损失等。
三、特殊情况与例外
- 虽然一般情况下单位不能擅自降低工价，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果双方在合同中明确约定了某些条件下可以调整工价（如市场行情变化、单位经营状况恶化等），并且这些条件已经成就，那么单位可能有权按照约定调整工价。但这种情况下的调整也必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不得损害劳动者的基本权益。
建议：
- 如果您遇到了单位签合同不满期限按临时工工价计算的情况，首先应当仔细审查合同条款，确认双方是否已经就工价等事项进行了明确约定。
- 如果单位确实存在擅自降低工价的行为，您可以先与单位进行协商，要求其按照原合同约定支付劳动报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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