结论：签的临时工合同上面写不干满七天工资打折扣，这种条款一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中不得设定违反法律、行政法规强制性规定的条款。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或打折。合同中约定“不干满七天工资打折扣”的条款，实际上是对劳动者工资的一种不合理限制，违反了劳动合同法的公平原则。
工资支付的规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者未干满约定的期限，用人单位也应按照实际工作天数支付相应的工资，而不是随意打折。
实际操作角度分析
合同条款的效力：
- 即使合同中约定了“不干满七天工资打折扣”的条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。在劳动争议中，法院或劳动仲裁机构通常会根据法律法规来判定合同条款的合法性。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 如果劳动者已经签订了含有此类不合理条款的合同，并在实际工作中遇到了工资被打折的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与总结
建议：
- 对于用人单位来说，应遵守法律法规，合理设定劳动合同条款，不得随意克扣或打折劳动者的工资。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理或违法的条款，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
总结：
- 签的临时工合同上面写不干满七天工资打折扣，这种条款一般是不合法的。它违反了劳动合同法的公平原则和工资支付的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你在实际操作中遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。