做了七天临时工辞职要扣5天工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际履行：
- 临时工提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如果没有特殊约定或规章制度，用人单位不能因临时工辞职而扣减其已工作天数的工资。
- 生活实例：假设你是一名临时工，在某公司工作了七天，然后提出辞职。如果公司没有合理的理由，比如你未提前通知或给公司造成了损失，就扣减你五天的工资，那么这种行为就是违法的。
二. 特殊情况下的合法性分析
尽管在大多数情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况：
经济损失赔偿：
- 如果临时工辞职的行为给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明这一点，那么有权要求临时工承担赔偿责任。
- 但这种情况下，赔偿也应基于实际损失，并且不能违反法律法规的强制性规定。
合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于临时工辞职扣工资的明确且合理的约定，并且这些约定或规章制度不违反法律法规，那么扣工资行为可能具有合法性。
- 但这种约定或规章制度必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。
三. 结论与建议
- 在没有特殊约定或规章制度，且临时工没有给用人单位造成经济损失的情况下，扣减临时工五天工资是不合法的。
- 我建议你首先尝试与用人单位沟通，要求其支付你应得的工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。