结论：干保安临时工合同不到期扣五天的工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种扣工资的行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定与法律规定

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与雇主签订的劳动合同中是否有关于提前离职或合同未到期离职时工资扣除的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便合同中有约定，扣除工资的数额和方式也应当合理，不能随意扣除大量工资。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果雇主因你提前离职或合同未到期离职而扣除工资，必须要有合法的理由，如你给雇主造成了经济损失，且该损失与你的离职有直接因果关系，同时扣除的工资数额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、扣工资的具体情形分析

1. 无合法理由扣工资：

   • 如果雇主没有合法理由，仅因你合同未到期离职就扣除五天的工资，那么这种行为是违法的。你有权要求雇主支付被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 有合法理由但扣工资过多：

   • 即使雇主有合法理由扣除工资（如你给雇主造成了经济损失），但如果扣除的工资数额过多，超过了法定比例或剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。你同样有权要求雇主支付被超额扣除的工资。

三、建议与行动

1. 与雇主协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。如果雇主能够给出合理的解释和依据，且你同意接受，那么问题可能得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并维护你的合法权益。

最后，如果你遇到类似问题，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣除工资的证明等），以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。