结论前置：临时工签署“五天内无工资”的协议是不合法的，无论临时工是否继续工作，只要提供了实际劳动，都有权要求用人单位支付相应的工资。

详细分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。
   • 临时工虽然可能只工作几天，但只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就负有支付相应劳动报酬的义务。因此，签署“五天内无工资”的协议违反了这一法律规定，是无效的。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，说明自己的工作情况和应得工资，要求其支付。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

3. 证据保留：

   • 在处理此类纠纷时，建议临时工保留好相关证据，如工作记录、工时表、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）等。这些证据有助于证明自己的工作情况、应得工资数额以及用人单位的欠薪行为。

特殊情况说明：

• 如果临时工与用人单位之间存在特殊的约定，比如试用期内的工资支付方式等，但这种约定也必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法中关于工资支付的基本原则。因此，即使存在特殊约定，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

建议：

• 作为临时工，在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，及时通过合法途径维护自己的权益。

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