在其他单位从事临时工工作，其工龄是否计算需根据具体情况判定，但只要存在合法劳动关系且符合相关规定，计算工龄是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法劳动关系下的工龄计算

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要临时工与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为建立了劳动关系。
   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如有工资支付记录、考勤记录等），则这段工作经历通常可以计算为工龄。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断工龄计算的重要依据之一。如果用人单位按照规定为临时工缴纳了社会保险等相关费用，那么这段临时工工作经历更有可能被计算为工龄。
   • 社保缴纳记录可以作为证明劳动关系存在和工龄计算的有效证据。

二、不同情况下的工龄计算

1. 与招工单位一致的情况：

   • 如果临时工后来被招工单位正式录用，且其临时工工作经历与招工单位的工作经历是连续的，那么这段临时工工作经历通常可以计算为工龄。

2. 与招工单位不一致的情况：

   • 如果临时工与招工单位不是同一单位，且未在招工单位工作过，那么其临时工工作经历是否能计算为工龄，需根据具体情况判断。
   • 关键在于是否能证明临时工与用人单位之间存在合法的劳动关系，以及是否有社保缴纳记录等证明材料。
   • 如果能证明存在合法劳动关系且有社保缴纳记录，那么这段临时工工作经历有可能被计算为工龄；否则，一般不能计入工龄。

3. 特殊历史时期或政策性安置：

   • 对于知青返城、军转安置等特殊群体，其临时工经历可能按政策折算工龄。这需要提供档案原始记录或县级以上人社部门的证明。

三、法律建议与维权途径

1. 整理原始材料：

   • 临时工应尽早整理与用人单位之间的用工合同、工资条、工作证、同事证言等原始材料，以证明存在事实劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝配合工龄认定，临时工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系。

3. 提起行政诉讼：

   • 如果对社保部门的工龄认定决定不服，临时工还可以提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，在其他单位从事临时工工作是否能计算为工龄，需根据劳动关系性质、社保缴纳情况及政策过渡期综合判断。只要存在合法劳动关系且符合相关规定，计算工龄是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。