结论前置：小时工合同没到期降价是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若合同中有明确约定或双方协商一致，降价是合法的；若合同无约定且未协商一致，雇主单方面降价则可能违法。

一、合同有明确约定的情况

如果小时工与雇主在签订的合同中明确约定了工资调整的条件和方式，比如“合同期内，根据市场情况或公司经营状况，雇主有权调整小时工的工资”，并且这种调整符合合同约定的条件和程序，那么雇主在合同没到期时降价就是合法的。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。但合同中明确约定了变更条件的，按照约定处理。

二、合同无明确约定，但双方协商一致的情况

如果合同中没有明确约定工资调整的条件和方式，但雇主与小时工在合同履行过程中就工资调整进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么降价也是合法的。

法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。因此，在双方协商一致的情况下，对合同中的工资条款进行变更，是符合法律规定的。

三、合同无明确约定，且未协商一致的情况

如果合同中没有明确约定工资调整的条件和方式，且雇主未与小时工进行协商，就单方面决定降价，那么这种行为可能是违法的。

法律后果：

1. 小时工有权拒绝：小时工有权拒绝接受雇主单方面降价的决定，并要求雇主按照原合同约定的工资标准支付劳动报酬。
2. 可能构成违约：雇主单方面降价的行为可能构成违约，小时工有权要求雇主承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
3. 可能面临劳动监察部门的处罚：如果雇主的行为违反了劳动法律法规的规定，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。

建议：

• 小时工：在遇到雇主单方面降价的情况时，应首先查看合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中没有明确约定或雇主未与自己协商一致，可以拒绝接受降价决定，并与雇主进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 雇主：在调整小时工工资时，应遵守合同约定和法律法规的规定。如果确实需要调整工资，应与小时工进行协商，并达成一致意见。避免单方面降价引发劳动纠纷和法律风险。

总结：小时工合同没到期降价是否合法，需根据合同约定和双方协商情况来判断。在遇到相关问题时，建议双方保持沟通协商，并遵守法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。