结论：老板以“大情况不好”为由将工资按天算，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、若劳动合同中有明确约定工资计算方式
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 若劳动合同中明确规定了工资的计算方式（如月薪、年薪等），则用人单位应严格按照合同约定支付工资。
老板单方面变更工资计算方式的合法性：
- 老板以“大情况不好”为由单方面变更工资计算方式，属于对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 因此，若老板未与劳动者协商一致，单方面变更工资计算方式，则这一做法是违法的。
二、若劳动合同中未明确约定工资计算方式
工资支付的一般原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若劳动合同中未明确约定工资计算方式，则应参照用人单位的规章制度、集体合同或行业惯例等来确定。
老板按天算工资的合法性分析：
- 若老板按天算工资的做法符合用人单位的规章制度、集体合同或行业惯例，且未低于当地最低工资标准，则这一做法可能是合法的。
- 但若老板按天算工资的做法缺乏合理依据，或低于当地最低工资标准，则可能构成违法。特别是如果这种做法是出于逃避支付足额工资的目的，那么更可能被视为违法行为。
三、劳动者的应对措施
与老板协商：
- 劳动者可以首先与老板进行沟通，了解老板提出按天算工资的具体原因和依据。
- 若老板的理由不充分或缺乏法律依据，劳动者可以提出异议，并要求老板按照原劳动合同的约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若与老板协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
建议：面对老板提出按天算工资的情况，劳动者应保持冷静，首先了解自己的权益和法律法规的规定。若认为老板的做法违法或不合理，可以积极与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。