结论：针对您所描述的“工资不好好结算，老板还表示不用来上班，且一天只算五十块钱”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未按时足额支付工资，已经违反了法律规定。

2. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果老板单方面解除劳动合同，且没有合法理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 同时，如果老板以“一天只算五十块钱”这种明显不合理的理由降低您的工资标准，也属于违法行为，您有权拒绝并要求按照原工资标准支付。

3. 最低工资标准：

   • 即使老板试图降低您的工资，也必须确保您的工资不低于当地最低工资标准。如果“一天只算五十块钱”低于当地最低工资标准对应的日工资，那么这一行为也是违法的。

二、维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求老板按时足额支付工资，并恢复原有的工资标准或给予合理的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板限期支付工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

三、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，请注意维权时效，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。

四、具体行动建议

1. 收集证据：立即开始收集所有与工资支付、劳动合同、工作记录等相关的证据材料。
2. 与老板沟通：在收集好证据后，尝试与老板进行一次正式的沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，立即向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。