结论：老板在试用期最后一天不让上班并声称工资按天发，这种做法是否合法需分情况讨论，但通常老板单方面解除劳动合同且未提前通知的做法存在问题，工资支付方式也需符合法律规定。

分析如下：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位和劳动者双方都有权解除劳动合同，但需提前通知对方并说明理由（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形）。若老板无正当理由在试用期最后一天突然不让上班，且未提前通知，这种做法可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您可以要求老板出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除理由。如果老板无法提供合理理由或拒绝出具书面通知，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 工资支付方式的合法性：

   • 工资应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。如果劳动合同中明确约定了工资按月支付，那么老板单方面改变支付方式，声称按天发工资，可能违反了劳动合同的约定。
   • 即使劳动合同中没有明确约定工资支付方式，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资也应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，老板声称按天发工资的做法，在大多数情况下也是不合法的。
   • 工资计算公式示例（假设月工资为W，试用期天数为D，已工作天数为d）：
     • 若按劳动合同约定按月支付，则您应得工资为W（无论是否满月）。
     • 若老板坚持按天计算，且该计算方式不违反法律法规及劳动合同约定（这种情况较为罕见），则您应得工资为 \(\frac{W}{D} \times d\)（但此方式通常不被接受，除非双方有特别约定）。
   • 建议：您可以要求老板按照劳动合同约定的方式支付工资。如果老板拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并可能面临罚款。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与老板进行沟通，明确解除劳动合同的理由和工资支付方式，尽量通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未支付的工资。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知（如有）等，以便在需要时提供证明。

总结：老板在试用期最后一天不让上班并声称工资按天发的做法，在大多数情况下是不合法的。您有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。