结论前置：老板以试用期为由拒绝支付一天兼职工资的行为是不合法的，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使是在试用期，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，但这一期间劳动者同样付出了劳动，因此应当获得相应的报酬。
   • 老板以“试用期”为由拒绝支付工资，是对劳动者权益的侵害，不符合法律规定。

2. 兼职工作的性质与报酬：

   • 兼职工作，无论其时间长短，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。一天的工作虽然时间短，但同样构成了劳动关系的一部分，老板应当按照约定或法律规定支付工资。
   • 如果双方没有书面约定工资标准，那么可以参照当地同类岗位的平均工资水平或者行业标准来确定。

3. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付一天的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制用人单位履行支付工资的义务。

建议：

• 在与老板协商或投诉、申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实提供了劳动且未获得相应报酬。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。