结论前置：关于试用期最后一天不去是否扣工资的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。不过，从法律原则和一般实践来看，如果员工在试用期内正常提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资，不能随意扣除。

法律背景与原则

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了试用期的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。

2. 工资支付原则：根据劳动法的原则，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期也是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

具体情况分析

1. 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期最后一天不去将扣除工资，那么这一规定可能因违反劳动法的原则而无效（除非该规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订合同时已知悉并同意）。因为，一般来说，用人单位不能通过规章制度或劳动合同条款来剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。

2. 如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定：

   • 在这种情况下，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。如果用人单位以试用期最后一天不去为由扣除工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试用期工资支付和离职的相关规定。

2. 与用人单位协商：如果发现用人单位有扣除工资的行为，且你认为这一行为不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位随意扣除工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。