结论：试用期干了3天不想干了，虽然法律没有明确规定必须立马结清工资，但您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。若用人单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。
法律分析：
试用期离职的权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在试用期内有权随时提出离职，只需提前三日通知用人单位即可。
工资结算的规定：
虽然法律没有明确规定试用期离职必须立马结清工资，但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
实际操作中的建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其在您离职时一次性结清工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
- 保留证据：如果用人单位拒绝结清工资，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资情况。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院可能会裁决用人单位支付您拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金或滞纳金。
进一步思考：
- 在离职前，建议您与用人单位沟通好离职的具体时间和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，试用期干了3天不想干了，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。