结论：在试用期五十天后离职，公司应当马上结清工资，但具体结清时间可能因公司内部规定或双方协商而有所差异，不过原则上不应超过离职后的合理期限。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 试用期离职的工资结清：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的期间，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。因此，无论试用期长短，劳动者在离职时都有权要求用人单位一次性结清工资。
   • 实践中，虽然法律没有明确规定工资结清的具体时间点（如必须立即结清或可以在某个具体日期前结清），但“一次性结清”的原则意味着用人单位应在劳动者离职时或离职后的合理期限内完成工资支付，避免无故拖延。

3. 公司内部规定与双方协商：

   • 某些公司可能在其内部规章制度中规定了工资结清的具体时间或流程。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性要求，即不得剥夺劳动者一次性结清工资的权利。
   • 如果双方在离职时能够就工资结清的时间或方式达成一致，那么应按照协商的结果执行。但协商的结果也应遵循合法、合理的原则。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方协商的结果及时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在离职时应主动与用人单位沟通工资结清的事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位拒绝或拖延结清工资，劳动者可以保留相关证据（如工资条、离职证明等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在与用人单位协商时，劳动者可以了解公司的内部规定，但也要明确自己的法律权利，避免被不合理的规定所束缚。

如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。