结论前置：试用期辞退时，工资一般应在解除或终止劳动合同时及时结清，虽然法律并未强制规定必须当天结清，但用人单位应在员工办理完离职手续的合理时间内支付。
法律背景与规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这一条款虽然主要关注的是解除或终止劳动合同的证明和档案转移，但也间接说明了在解除或终止劳动合同时，用人单位有支付相关费用的义务，包括工资和经济补偿。
不同情况下的工资结算
合法辞退：
- 在试用期内，若员工因不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位应依法在辞退时或办理完离职手续后合理时间内一次性结清工资。例如，某公司招聘的员工因试用期表现不佳，不符合录用条件被辞退，公司应在辞退时或离职手续办完后及时结清其工资。
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法辞退，不仅应立即或在合理时间内结清工资，还需按法律规定支付赔偿金。如员工表现良好却被无故辞退，公司除应结清工资外，还需支付相应的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资计算与特殊情况处理
工资计算：
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，员工试用期月工资为5000元，实际工作10天，则日工资约为229.89元（5000元/21.75天），应发工资约为2298.9元（229.89元*10天）。
特殊情况处理：
- 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。这种情况下，虽然工资不是立即支付，但只要双方协商一致且符合法律法规的规定，也是合法的。
维权途径与建议
协商解决：
- 若用人单位未及时结清工资，员工应首先尝试与用人单位协商，要求支付相应工资。协商过程中，员工可以明确自己的权益和法律法规的规定，以促使用人单位尽快支付工资。
申请劳动仲裁或投诉：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关的工资支付凭证、劳动合同、辞退通知等证据至关重要。这些证据将有助于证明员工的权益和用人单位的违法行为。
总结：试用期辞退时，工资一般应在解除或终止劳动合同时及时结清。无论是合法还是违法辞退，用人单位都应遵守相关法律法规的规定，及时支付员工的工资。员工也应对自己的权益有所了解，确保在遭遇不公时能够通过法律途径有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。