工作一天试用期不干了，用人单位应当支付工资，不支付工资是不合法的。试用期内，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的报酬。以下是具体的分析和建议：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准。
维权方式：
- 主动与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表示自己付出了劳动，有权要求支付工资，并可以引用《劳动合同法》的相关规定作为依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以准备能证明劳动关系的材料（如考勤记录、工作证、同事证言等）向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行裁定，要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例：
- 以小许的案例为例，小许在某公司试用期内正常提供劳动，但工作一周后决定离职。公司以其不干了为由拒绝支付工资。然而，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付小许试用期的工资。最终，小许通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁的方式，成功维护了自己的权益。
综上所述，试用期内不干了，用人单位应当支付工资。如果遇到不支付工资的情况，劳动者可以通过主动沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。