核心结论：试工一天未结算工资，您有权要求用人单位支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：
法律关系认定
根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅试工一天，只要您实际提供了劳动，即与用人单位形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。若用人单位以“试工不算正式工作”为由拒付工资，该行为涉嫌违法。
维权步骤建议
- 第一步：协商沟通
主动联系用人单位负责人，明确要求支付试工当日的工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠薪说明。
- 第二步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供试工证据（如考勤记录、工作照片、证人证言等），劳动监察部门将介入调查并责令用人单位限期支付。
- 第三步：申请仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
注意事项
- 证据收集：试工期间尽量保留能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作群聊天记录等。若未签订书面合同，这些证据将成为维权关键。
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续法律程序。
总结：试工一天未结算工资，您完全可以通过合法途径主张权益。建议优先协商，若无效则及时投诉或申请仲裁，确保劳动成果不被侵害。如有其他细节需要补充或进一步咨询，欢迎随时向我提问。