针对您“干了一天日结工却未获得工资”的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是我为您整理的一系列合法且有效的解决途径，希望能帮助您维护自己的合法权益。
一、首先尝试协商解决
直接与雇主沟通：
- 您可以直接与雇主或用人单位的负责人进行沟通，明确说明您已经工作了一天，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，询问工资未支付的具体原因，并要求雇主给出明确的支付时间。
- 重要提示：为了后续可能的维权需要，建议您在沟通过程中保留聊天记录或通话录音作为证据。
找相关负责人反映：
- 如果直接与雇主沟通没有结果，您可以尝试向雇主的上级或公司内负责劳动事务的人员反映情况，寻求更高层级的解决方案。
二、若协商无果，收集证据并投诉
收集证据：
- 在采取进一步措施前，您需要收集充分的证据来证明您的劳动关系及应得工资数额。
- 证据可以包括工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）、工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）、以及其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带身份证及收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉途径：您也可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
三、若投诉未果，申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 申请书中需要详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
仲裁审理与裁决：
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决支付工资。
四、若对仲裁结果不满，提起诉讼
起诉条件：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院审理与判决：
- 法院将安排开庭审理，全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。
- 如果判决支持您的请求，用人单位在判决生效后应履行支付义务。如果用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求专业法律支持
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供个性化的法律支持，帮助您更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。
总结：面对干了一天日结工却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！