针对您提出的“老板不按一个月31天发工资”的问题，核心前提是您认为工资应当按照每月31天来计算并发放，但实际情况并非如此。以下是我的分析和建议：

1. 工资计算周期与标准：

   • 通常情况下，工资的计算并非严格按照每月31天来进行。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定必须按照每月31天来计算。工资的计算周期和标准往往由劳动合同、公司规章制度或行业惯例来决定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的计算方式和周期，那么应当按照这些规定来执行。如果没有明确规定，或者规定与您的理解存在差异，那么需要进一步分析。

2. 可能存在的误解：

   • 您可能认为，由于一个月最多有31天，因此工资应当按照31天来计算。但实际上，工资的计算可能基于工作日、出勤天数、绩效等多种因素，而不仅仅是日历天数。
   • 另外，有些公司可能采用“月薪制”或“年薪制”，工资的发放并不完全与日历天数挂钩。

3. 应对措施：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和周期。如果发现与您的理解存在差异，可以与公司人力资源部门进行沟通。
   • 与公司协商：如果认为工资的计算方式存在问题，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以提出自己的观点和依据，并听取公司的解释和意见。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，针对您提出的问题，我建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和周期。如果存在疑问或不满，可以与公司进行协商。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。