核心结论：若上班未满一个月老板不按正常工资发放，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

核心前提

你是在职员工，上班未满一个月，老板未按照正常工资标准给你发放工资，这涉及到劳动报酬的支付问题，属于劳动法律关系范畴。

具体分析

1. 协商解决
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出按照法律规定和双方约定，你应获得的正常工资数额，要求老板按照正常标准支付工资。
   • 操作方式：选择一个合适的时间和地点，与老板面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式表达你的诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明你的工作情况、应得工资的计算方式等。例如，你可以说：“老板，我按照公司的要求工作了[X]天，根据我们之前的约定和法律规定，我的工资应该是[X]元，但是目前只收到了[X]元，希望您能核实一下并按照正常标准支付剩余的工资。”
2. 向劳动监察部门投诉
   • 依据：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作方式：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有）、与老板协商的记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细说明你的情况，包括工作时间、工作内容、应得工资、未支付工资的情况等。劳动监察部门会在一定时间内对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 依据：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作方式：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。然后，将申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工作记录、工资条、与老板沟通的记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。