当您工作满一个月但老板未发放工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解不发工资的具体原因。可能是公司财务流程上的延误、对考勤记录有异议，或者是公司资金周转暂时出现问题等。
- 例如，您可以询问老板：“我注意到这个月工资还没有发放，想了解一下是什么原因？是不是有什么流程上的问题需要我配合解决？”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 您可以将和老板的微信聊天内容截图保存，或者录制与老板沟通的电话录音，确保沟通内容有据可查。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
所需材料：
- 投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板沟通的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及未发放工资的事实。
处理流程：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法要求其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更正式的法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时在规定的时间内提起仲裁申请。
准备材料：
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。
- 同时，您还需要提供相关的证据材料，如上述提到的各类证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据。
仲裁结果：
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当在规定的期限内支付工资；如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
前提条件：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。
执行判决：
- 如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍然拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。法院可以通过变卖、拍卖用人单位的财产等方式来实现您的权益。
总之，面对老板不发工资的情况，您要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。