面对老板每个月不按时发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题。

一、与老板进行友好沟通

首先，我建议您尝试与老板进行面对面的友好交流。选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度表达您对按时收到工资的需求和重要性。有时候，老板可能只是由于公司暂时的资金周转问题而拖延发工资，通过沟通，您可以了解具体原因，并尝试与老板达成共识，明确一个具体的发薪时间。如果面对面沟通效果不佳，您还可以考虑通过邮件或邮政快递等书面形式，详细列出工资拖欠的时间、金额，并要求老板给出明确的支付时间。这样做不仅有助于解决问题，还能为您后续的法律行动留存相关证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果与老板的沟通未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，请务必携带好您的身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并在查证属实的情况下，责令老板限期支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，根据相关法律法规，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的途径来解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，请准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资流水、聊天记录等）。仲裁委员会在受理后，会安排开庭时间，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。如果老板在规定的期限内不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，您还可以直接向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后老板仍不履行支付义务，您同样可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障您的权益。

五、关键提示：收集证据与寻求专业帮助

在整个维权过程中，收集证据是至关重要的一步。请务必保留好所有与工作相关的记录，如工作合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资拖欠情况以及您的诉求，为后续的法律程序提供有力支持。

此外，如果您在处理此类问题时感到困惑或无力应对，我建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律咨询和指导，帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律途径，从而提高维权的成功率。

总之，面对老板不按时发工资的情况，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。请保持冷静和理性，依法行事，确保每一步行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。