结论前置：老板按31天算工资是否合理，需结合劳动合同约定、工资计算方式及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同明确约定“按31天计算日工资”
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，日工资的计算通常以“月计薪天数21.75天”为基准（即全年应出勤天数扣除法定节假日后的月平均值）。若合同中明确约定“按31天计算日工资”，需进一步区分两种情形：

   • 情形一：合同约定“日工资=月工资÷31天”
     这种约定可能损害劳动者权益。例如，若某月实际出勤20天，按21.75天计算应得工资为“月工资×20/21.75”，但按31天计算则为“月工资×20/31”，后者金额更低。此时，该约定因违反“日工资计算基准”的强制性规定而无效，劳动者有权要求按21.75天补足差额。
     
   • 情形二：合同约定“月工资固定，不区分出勤天数”
     若合同明确“月工资为固定金额，不因出勤天数变化”，则老板按31天计算日工资的行为可能不违法，但需确保月工资总额不低于当地最低工资标准。例如，若月工资5000元，无论当月出勤多少天均支付5000元，此时按31天折算日工资仅用于内部核算，不影响实际收入。

2. 若劳动合同未明确约定工资计算方式
   根据《劳动合同法》第18条，工资计算方式约定不明时，应参照集体合同或同工同酬原则处理。实践中，用人单位通常应按21.75天计算日工资，因为这是法律明确的计薪基准。若老板单方面按31天计算，可能涉嫌克扣工资，劳动者可要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：非全日制员工或综合计算工时制

   • 非全日制员工：按小时计酬，不涉及日工资计算，但小时工资不得低于当地最低小时工资标准。
     
   • 综合计算工时制：需经劳动行政部门审批，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。此时，工资计算可能不直接涉及“日工资”，但需确保周期内总工作时间不超标，且加班工资按法定标准支付。

行动建议：

• 第一步：核对劳动合同：查看合同中是否明确约定工资计算方式，尤其是日工资的折算公式。
  
• 第二步：计算实际差额：以21.75天为基准，计算应得工资与实际工资的差额，保留工资条、考勤记录等证据。
  
• 第三步：与老板沟通：以书面形式（如邮件、微信）提出异议，要求按法律规定补足差额，并留存沟通记录。
  
• 第四步：维权途径：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

法律依据：

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：日工资=月工资收入÷21.75天。
  
• 《工资支付暂行规定》第13条：用人单位不得克扣劳动者工资，需按约定或法定标准支付。
  
• 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向法院申请支付令。
  

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