结论：老板按工资30天计算工资是否正确，需结合具体工资支付周期、出勤情况以及劳动合同或公司规章制度中的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
工资支付周期与计算方式
- 月工资制：若公司实行月工资制，即每月固定日期支付工资，且劳动合同或公司规章制度中未明确约定按实际出勤天数计算工资，则通常应按整月计算工资，而非简单除以30天。因为不同月份的天数不同（如28天、29天、30天、31天），按30天计算可能导致工资支付的不公平。
- 日工资制或按实际出勤计算：若公司实行日工资制，或劳动合同、公司规章制度中明确约定按实际出勤天数计算工资，则老板按工资30天计算可能不准确，而应根据实际出勤天数来计算。例如，若员工某月出勤20天，则应按日工资乘以20天来计算该月工资。
劳动合同与公司规章制度的约定
- 劳动合同优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，若劳动合同中明确约定了工资的计算方式（如按整月计算、按实际出勤天数计算等），则应优先遵循劳动合同的约定。
- 公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于工资计算的规定与劳动合同不一致，且该规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规定可能无效。劳动者有权要求按照劳动合同的约定来计算工资。
实际操作中的建议
- 核对劳动合同与规章制度：建议劳动者首先核对自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算的具体约定。
- 与老板沟通协商：若发现工资计算方式存在问题或不合理，建议与老板进行沟通协商，明确工资的计算方式和标准。
- 寻求法律援助：若沟通协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定实行月工资制，每月工资为5000元，且未约定按实际出勤天数计算工资。若该员工某月出勤了全部天数（无论该月是28天、29天、30天还是31天），则公司应支付其整月工资5000元，而非按30天计算后支付相应比例的工资。
法律后果提示：若公司未按劳动合同或公司规章制度中的约定支付工资，劳动者有权要求公司补足差额部分，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。因此，建议公司在制定和执行工资制度时严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
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