结论：老板是否按月工资按天计算，并非由单一因素决定，而是取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。因此，如果劳动合同中明确约定了月工资是按天计算，那么老板就应当按照这一约定来支付工资。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定月工资是按天计算，而是约定了月薪、年薪或其他支付方式，那么老板就应当按照这些约定来支付工资，而不是随意按天计算。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的支付方式产生影响。如果公司规章制度中明确规定了月工资按天计算的方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在支付工资时也应当遵循这一规定。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，工资的支付方式应当遵循相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 这意味着，在没有特别约定或规定的情况下，老板应当按月支付工资，而不是按天或其他方式支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果老板想要按月工资按天计算，应当与劳动者进行充分协商，并确保这一计算方式在劳动合同或公司规章制度中得到明确体现。
   • 同时，老板还应当注意保留好相关的支付记录和凭证，以备在发生劳动纠纷时作为证据使用。

建议：

• 如果你对老板的工资支付方式有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付方式的相关规定。
• 如果发现规定不明确或存在争议，可以与老板进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板违反劳动合同或公司规章制度的规定，擅自改变工资支付方式，可能面临劳动者的投诉或法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因为工资支付方式的问题与老板发生纠纷，可能会影响工作关系和个人声誉，因此建议通过合法途径解决纠纷。