结论：公司工资按天算是否合法，需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规进行综合判断。在一般情况下，若遵循相关法律法规并明确约定，工资按天算是合法的；但若计算方式不合理或违反法律法规，则可能不合法。
合法性分析
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在法律没有强制性统一规定工资计算方式的情况下，按天计算工资是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
支付形式与周期：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按天计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按天计算并按月支付工资是可行的。
月计薪天数：
- 通常，月计薪天数为21.75天，这是综合考虑全年天数、法定节假日及休息日后确定的标准。若公司按每月实际天数（如30天）计算日工资，可能导致员工在加班、请假等情况下的工资收入减少，因为日工资基数降低。这种计算方式可能忽视员工实际出勤天数，特别是在员工缺勤或工作未满一个月时，工资计算将变得不准确且不公平。
具体计算方法与注意事项
日工资计算公式：
- 通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。这个公式考虑了全年的平均工作天数，能够更合理地反映员工的日工资水平。
实际出勤调整：
- 当月实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况，使用上述公式相应调整工资。例如，若员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为6000÷21.75≈275.86元。若员工实际出勤15天，则应得工资为275.86×15=4137.9元。
法定节假日与加班工资：
- 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
双方约定：
- 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。若双方明确约定按每月实际天数计算日工资，并且该计算方式不违反最低工资标准等法律法规的强制性规定，同时符合按劳分配等合理原则，则可视为合法有效。但这种情况较为特殊，且需经过双方充分协商并达成一致意见。
实际应用与建议
对于公司：
- 在制定工资计算制度时，应严格遵守法律法规，确保制度的公平性和合法性。建议采用月计薪天数（21.75天）来计算日工资，并确保在员工有缺勤或工作未满一个月时能够准确计算工资。
- 若采用按天计算工资的方式，应在劳动合同中明确约定计算方式、支付周期以及加班工资等事项，以避免纠纷。
对于员工：
- 应仔细阅读劳动合同中关于工资计算方式的条款，了解自己的权益和义务。若认为公司存在违法结算工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，可以与公司协商并明确约定工资计算方式、支付周期以及加班工资等事项，以保障自己的合法权益。
总结：公司工资按天算是否合法，取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资计算方式的合法性和合理性。若遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。