结论：公司算工资按30天算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。在不违反法律法规对工资下限、加班工资等强制性规定，且符合劳动合同约定时，是合法的；但在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 法律依据：我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
2. 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，那么这种计算方式是允许的，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，若合同约定日工资为底薪除以30天，且该约定不违反法律法规，那么公司此做法合法。

二、特殊情况下的合法性

1. 月计薪天数标准：按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在计算加班工资时，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资，以保障劳动者的合法权益。

加班工资计算公式：

• 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数
• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（如果不能安排补休）
• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

1. 最低工资标准：即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。

2. 行业惯例与地区规定：部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。

三、员工权益保障

如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明公司的工资计算方式存在问题。

四、实际应用建议

1. 对于公司：在制定工资结算方式时，应确保符合法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。同时，要定期审查工资结算方式是否合法合规，避免损害员工权益。特别是在计算加班工资时，应严格按照法定的月计薪天数21.75天来计算。
2. 对于员工：应仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式的条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法结算工资的情况，应及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司算工资按30天算是否合法取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。