首先，我们要明确问题的核心：老板不让干了，且工作时间少了一个小时，这通常涉及到劳动关系的终止以及工作时间的计算与补偿问题。

结论前置：

1. 如果老板无故解雇你，且未按照法律规定给予经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 关于工作时间少了一个小时的问题，需要具体分析是何种原因导致的，如果是老板的原因，你同样有权要求相应的补偿或解释。

详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 老板不让你干了，首先需要明确是合法解雇还是非法解雇。如果是合法解雇，比如合同到期、双方协商一致等，那么你需要按照法律规定办理离职手续。
   • 如果是非法解雇，即老板没有正当理由或未按照法律规定程序解雇你，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿金。

2. 工作时间的计算与补偿：

   • 工作时间少了一个小时，需要明确是哪种情况下的少一个小时。如果是偶尔的、非经常性的，且对你没有造成实质性影响，可能只是管理上的小疏忽，可以与老板沟通解决。
   • 如果这是经常性的，或者对你造成了实质性影响（比如影响了工资、加班费计算等），那么你需要保留相关证据，如打卡记录、工作日志等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 如果这个小时的工作时间是加班时间，且老板未支付加班费，那么你可以根据《劳动法》的相关规定，要求老板支付加班费。

法律建议：

• 在面对老板不让干了的情况时，首先要保持冷静，明确自己的权益和法律责任。
• 如果认为自己的权益受到了侵犯，可以及时咨询律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理工作时间问题时，要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

总之，无论是劳动关系的终止还是工作时间的计算与补偿问题，都需要你根据自己的实际情况来具体分析并采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。