核心结论：小时工承诺24元一小时，签合同一年但只干了一个月就离职，工资结算需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同明确约定了小时工资及离职结算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若合同中明确约定了小时工资为24元，且规定了离职时的工资结算方式（如按实际工作小时结算，或有无其他扣减条款等），则应按照合同约定进行结算。
   • 例如，若合同约定“劳动者离职时，按实际工作小时，以24元/小时的标准结算工资”，则该小时工应获得的工资为：实际工作小时数 × 24元/小时。

2. 若合同未明确约定离职结算方式，但约定了小时工资：

   • 在这种情况下，应参照《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 由于小时工已实际提供了劳动，且合同约定了小时工资，因此用人单位应按实际工作小时数，以24元/小时的标准支付工资。若用人单位无故克扣或拖欠，小时工有权要求用人单位支付，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若合同中存在其他特殊条款或约定：

   • 还需仔细审查合同中是否存在其他与工资结算相关的特殊条款或约定，如试用期工资、奖金、津贴、补贴等的支付条件及标准，以及离职时是否需要支付违约金或赔偿金等。
   • 若存在此类条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但需注意，若合同中的某些条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，小时工有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销。

建议行动：

• 首先，仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付及离职结算的条款。
• 若合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定或约定不明，则与用人单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同文本等，以便在需要时提供证明。

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