核心结论：小时工被开除后，工资给付方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议明确约定了开除时工资结算方式
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行。若协议中明确约定“被开除时工资按实际工作天数按月结算”或类似条款，则用人单位需按约定支付工资。例如：协议约定“每月15日发放上月工资，若员工被开除，用人单位需在离职当日结清全部工资”，则用人单位需在开除当日支付。

2. 若协议未约定开除时工资结算方式，但约定了按月结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使协议仅约定“按月结算”，用人单位也需在开除时一次性结清工资，而非等到原定发薪日。例如：协议约定“每月30日发放上月工资”，但员工在15日被开除，用人单位需在15日当天结清1日至15日的工资。

3. 若协议存在违法条款（如“被开除后工资不予发放”）
   根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。若协议中约定“被开除后工资不予发放”或“工资需延迟3个月支付”等条款，因违反《工资支付暂行规定》第9条的强制性规定，该条款无效，用人单位仍需在开除时一次性结清工资。

补充建议：

• 若用人单位拒绝支付或拖延支付，可先与用人单位协商，要求其出具书面说明并明确支付时间；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备协议、工作记录等证据）；
  
• 若涉及金额较大或用人单位存在恶意拖欠，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

如有其他细节需要进一步分析（如协议具体条款、开除原因等），可直接向我咨询。