结论：您工作了四天，即使被当作长期工并要求签订合同，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 合同类型与工资支付：

   • 即使您被要求签订的是长期工合同，但实际工作时间只有四天，这并不影响您获得这四天工作的工资。合同的类型（长期工或小时工）主要影响的是双方的权利义务关系、工作期限、福利待遇等方面，但并不改变工资支付的基本原则。

3. 工资计算方式：

   • 如果您是按小时计费的小时工，那么您的工资应该按照实际工作的小时数乘以双方约定的小时工资率来计算。
   • 如果合同中规定了其他工资计算方式（如日薪、月薪等），但您实际工作时间较短，可以按照实际工作天数或小时数来折算工资。不过，这种情况下最好与用人单位协商确定具体的工资数额，以避免纠纷。

4. 合同签订与工资支付的关系：

   • 签订合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要步骤，但合同的签订并不影响工资的支付。即使您在入职初期就签订了合同，但只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

5. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，说明您只工作了四天，并要求按照实际工作时间支付工资。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他纠纷，您应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作期限、福利待遇等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要慌张，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。