结论是：长期工上了4天班，是有工资的。以下是详细解释和建议：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须依据双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这意味着，即使你只工作了四天，也有权获得相应的工资报酬。

工资计算方式

工资的数额计算通常依据劳动者的工作时长、日薪或月薪以及实际出勤天数来确定。具体来说，如果你的工资是按月计算的，那么你可以根据当月的实际工作天数来计算应得工资；如果你的工资是按日计算的，那么直接乘以实际工作天数即可。但需要注意的是，具体的计算方式和支付细节可能受到地区法律法规、雇佣合同的具体条款、公司政策或集体协议等多重因素的影响。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果你遇到了用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资的情况，首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身要求支付相应工资的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在协商、投诉或仲裁过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便证明自己的工作情况和应得工资。
• 了解地区差异：不同地区可能有不同的最低工资标准规定或对短期工作的支付方式有特别要求，因此你需要了解并遵守当地的法律法规。

示例说明

假设你与用人单位约定的月薪为5000元，且当月实际工作天数为22天（假设当月无节假日调整），而你只工作了4天。那么，你可以按照以下方式计算应得工资：

• 日薪计算：日薪 = 月薪 / 当月实际工作天数 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天
• 应得工资：应得工资 = 日薪 × 实际工作天数 = 227.27元/天 × 4天 ≈ 909.09元

当然，这只是一个简单的示例，实际计算时还需考虑其他可能影响工资的因素，如加班费、奖金等。

如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。