结论是：合同签的是长期，离职后并不意味着没有工资，工资的支付与离职原因、合同条款以及法律规定等因素有关。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
合同约定与法律规定：
- 长期合同，通常意味着合同期限较长，但并不影响离职时工资的结算。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿（如适用）以及应得的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与合同期限的长短无关。只要劳动者在离职前已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
实际操作建议：
- 在离职前，建议与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，确保工资能够按时足额支付。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、非正常离职情况下的工资支付
劳动者过错导致离职：
- 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，用人单位在支付工资时可能会根据具体情况进行扣减或不予支付某些奖金、津贴等。但基本工资部分，除非合同中有特别约定或法律规定允许扣减，否则仍应支付。
用人单位过错导致离职：
- 如果用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者离职，劳动者不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、合同条款的特别约定
合同中的工资支付条款：
- 长期合同中可能会包含关于工资支付、离职结算等特别条款。在离职时，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有关于离职后工资支付的特别约定，如离职后一定期限内支付剩余工资等，应按照合同约定执行。
合同条款的合法性：
- 需要注意的是，合同中的特别约定不得违反法律法规的强制性规定。如果合同条款与法律法规相抵触，该条款将被视为无效。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位在离职后拒绝支付工资或违反合同约定扣减工资，将面临法律责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
维权途径：
- 劳动者可以首先与用人单位协商解决工资支付问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：合同签的是长期并不影响离职时工资的支付。在离职时，应仔细审查合同条款和法律规定，了解自己的权利和义务。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。