结论前置：签了合同但未满1个月离职，您依然有权获得应得的工资报酬。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题。
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，无论您在职多久，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
- 即使您未满一个月离职，只要您在这段时间内提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数或小时数支付工资。
离职手续与工资结算：
- 离职时，用人单位应当与您办理离职手续，并结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在离职前，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作成果等）以及任何与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等）。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在离职时，您可以与用人单位协商工资支付事宜。如果用人单位同意支付工资，但提出延迟支付或分期支付等方案，您可以根据自己的实际情况和需求进行考虑和选择。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、特殊情况考虑
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，同样有权获得应得的工资报酬。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当得到相应的报酬。
未签订书面劳动合同：
- 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您同样有权获得应得的工资报酬。不过，为了更好地维护自己的权益，建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同。
最后，我想强调的是，无论您在职多久，只要您提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权采取法律手段维护自己的权益。如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。