若小时工未约定月工资却被认定为全日制用工，月工资的计算需分情况讨论：

1. 若能证明实际工资标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者若能提供工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证据，证明实际工资标准（如按小时计酬的累计金额），法院或仲裁机构可能直接采纳该标准作为月工资计算依据。
   • 例如：劳动者每月实际工作160小时（按每天8小时、每月20天计算），小时工资为25元，则月工资应为4000元（160小时×25元）。

2. 若无法证明实际工资标准，但能证明全日制用工关系：

   • 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同的，实行同工同酬。
   • 若用人单位有集体合同，月工资按集体合同标准计算；若无集体合同，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。
   • 例如：同岗位全日制员工月工资为5000元，则该劳动者月工资可能被认定为5000元。

3. 若既无法证明实际工资，也无法参照同工同酬：

   • 根据《劳动合同法》第十一条，若未签订书面劳动合同且无法确定劳动报酬，用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬可作为参考。
   • 法院或仲裁机构可能委托第三方机构评估，或参考当地统计部门发布的工资指导价位、行业平均工资等数据确定月工资。
   • 例如：当地统计部门发布的全日制用工月平均工资为4500元，则该劳动者月工资可能被认定为4500元。

额外提醒：

• 若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（自用工之日起第二个月至第十二个月）。
• 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。

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