关于小时工的全日工资，首先我们要明确小时工的法律定义及其工资支付的相关规定。

结论前置：小时工（非全日制用工）的全日工资并非固定数额，而是根据其实际工作时数和当地规定的小时最低工资标准来计算。用人单位需确保小时工的工资不低于当地最低小时工资标准，并按时支付。

详细分析：

1. 小时工资计算：

   • 小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，但实际支付时不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 各地会根据经济社会发展情况适时调整最低工资标准，包括月最低工资标准和小时最低工资标准。例如，北京目前非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时（该数值会随时间调整，请以最新政策为准）。

2. 工资支付周期：

   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位需在这个时间范围内向小时工支付工资。

3. 加班薪酬规定：

   • 如果小时工在正常工作时间之外加班，一般按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
   • 虽然非全日制用工不强制要求支付三倍工资，但用人单位应当根据情况适当增加法定假日的薪水，建议参照全职员工的标准，按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。

4. 注意事项：

   • 薪酬应当明确、按时支付，不得拖欠或克扣。
   • 用人单位应当为小时工缴纳社会保险费，包括基本养老保险费和基本医疗保险费等，具体缴纳比例和方式需按照当地规定执行。

综上所述，小时工的全日工资是根据其实际工作时数和当地最低小时工资标准来计算的，用人单位需确保按时、足额支付，并遵守相关法律法规，保障小时工的合法权益。如有具体工资计算或支付问题，可直接向我咨询。