小时制工资是可以约定的，但这一约定需要遵循一定的法律原则和规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于非全日制用工（即通常所说的小时工），法律允许用人单位与劳动者约定以小时计酬的方式支付工资。这种约定是合法的，但必须确保约定的工资标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准。
约定小时制工资的注意事项
最低工资标准：用人单位与劳动者约定的小时工资标准，不得低于当地政府公布的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
工资支付周期：非全日制用工的工资支付周期可以按小时、日、周或月结算，但最长不得超过十五日。这有助于保障劳动者的及时获得报酬权。
劳动合同内容：虽然非全日制用工可以口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议签订书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作时间、工资标准、支付方式等关键条款。
社会保险与福利：非全日制用工的劳动者同样享有社会保险和福利的权利。用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位与劳动者约定小时制工资时，应充分考虑以下因素：
行业特点：不同行业的工资水平和支付方式可能存在差异。用人单位应根据行业特点和自身实际情况，合理确定小时工资标准。
劳动者技能与经验：劳动者的技能水平和工作经验对工资水平有重要影响。用人单位在约定小时工资时，应充分考虑劳动者的实际情况，确保工资水平与其技能和经验相匹配。
市场供需关系：市场供需关系也是影响工资水平的重要因素。用人单位在约定小时工资时，应关注市场动态，确保工资水平具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。
举例说明：假设某地区政府规定的最低小时工资标准为20元/小时，用人单位与劳动者约定的小时工资标准为25元/小时，且按周结算工资。这种约定是合法的，因为工资标准高于最低标准，且支付周期符合规定。
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