基本工资可以按小时制定，但需符合法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规的允许性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的支付形式和标准主要由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵守国家关于最低工资标准、工资支付周期等规定。对于基本工资是否可以按小时制定，法律并未明确禁止。实际上，在非全日制用工等特定情境下，按小时计酬是常见的做法。

二、按小时制定基本工资的适用场景

1. 非全日制用工：在非全日制用工关系中，劳动者与用人单位通常约定以小时为计酬单位，这符合非全日制用工的特点和法律规定。

2. 特定行业或岗位：在某些行业或岗位中，如临时工、兼职人员等，按小时计酬可能更为合适和便捷。

三、按小时制定基本工资的注意事项

1. 遵守最低工资标准：无论采用何种计酬方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。

2. 明确计酬标准和周期：用人单位在与劳动者约定按小时计酬时，应明确计酬标准（即每小时的工资额）和支付周期（如每周、每月等），以避免产生纠纷。

3. 签订书面劳动合同：为了保障双方的权益，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、标准、周期等关键条款。

四、法律后果

如果用人单位未按法律规定支付工资，包括未按约定支付按小时计酬的基本工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 用人单位在制定工资政策时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的实际需求，确保工资政策的合法性和合理性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律指导和帮助。

如果您在工资福利方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。