工资按小时算是合法的，但具体是否合理需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。小时工资制作为工资分配的一种形式，是被法律所认可的。
- 特别是对于非全日制用工，法律明确规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这进一步确认了小时工资制的合法性。
适用场景：
- 非全日制用工：如兼职岗位，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，适合采用小时工资制。
- 临时性、季节性工作：如餐饮、零售等行业的临时工，由于工作性质的特殊性，可能采用小时工资制来更灵活地安排工作时间和支付报酬。
- 特殊项目或咨询工作：如法律顾问的特定项目咨询，也可能按小时计费。
二、合理性分析
合理的情况：
- 符合法律规定和约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按照小时来计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。
- 与工作性质匹配：对于某些临时性、季节性或项目性工作，按小时计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出，因此也是合理的。
不合理的情况：
- 损害劳动者权益：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面随意采用按小时计算工资的方式，导致劳动者收入大幅减少或低于当地最低工资标准，这种做法是不合理的。
- 未依法计算加班工资：如果劳动者存在加班情况，但在按小时计算工资时，用人单位未按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资，这种计算方式也是不合理的。
三、注意事项
- 最低工资标准：无论采用何种计薪方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。对于小时工资制来说，即小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 加班工资计算：如果劳动者在法定工作时间外提供了额外劳动，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等关键条款，以避免后续产生纠纷。
四、举例说明
假设某非全日制用工岗位，劳动者每周工作20小时，每小时工资为20元，且该工资标准不低于当地最低小时工资标准。在这种情况下，工资按小时计算是合法且合理的。但如果用人单位未经协商，单方面将全日制员工的工资改为按小时计算，且导致员工收入大幅减少，这种做法则是不合理的。
总结来说，工资按小时算本身是合法的，但具体是否合理需根据劳动合同的约定、是否符合法律法规以及是否与工作性质相匹配等因素来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。