包月工资按计时算是否合理，需根据具体情况分析。以下是对此问题的全面剖析：

1. 包月工资的定义：

   • 包月工资通常指的是职工在月份内出全勤时应得到的固定月标准工资，它不受大小月影响，是计时工资的基础。

2. 计时工资的计算方式：

   • 计时工资的计算需严格遵循国家劳动法规定及用人单位与劳动者的约定。
   • 月工资是计时工资的基础，日工资和小时工资均由此衍生。
   • 日工资可通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）或其他双方约定的方式计算。
   • 小时工资则是通过将日工资除以当日工作的小时数来得出。

3. 包月工资与计时工资的关系：

   • 在包月工资制度下，如果劳动者按照约定的时间出勤并提供了正常劳动，那么其应得工资就是包月工资数额，此时不涉及额外的计时计算。
   • 然而，如果劳动者存在加班、缺勤等情况，那么就需要根据实际出勤时间和劳动合同中的约定来计算应得工资，这时可能会涉及到计时工资的计算。

4. 合理性分析：

   • 如果劳动合同中明确规定了包月工资的计算方式和标准，且该规定不违反国家法律法规，那么按照包月工资制度支付工资是合理的。
   • 但是，如果劳动合同中未明确规定包月工资的具体计算方式，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位就需要根据劳动者的实际出勤时间和劳动成果来合理计算工资，此时可能会采用计时工资的方式。

5. 法律建议：

   • 用人单位应制定明确的薪酬管理制度，并在劳动合同中详细约定工资的计算方式、标准、支付时间等条款，以确保工资的支付合法、合理。
   • 劳动者在遇到薪资问题时，应及时咨询专业法律人士（如本人），了解自身权益和维权途径。

综上所述，包月工资按计时算是否合理取决于劳动合同中的具体约定以及国家法律法规的规定。在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，包月工资制度是一种合理的薪酬支付方式。如果存在问题或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。